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【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司 ​ 展开全文c

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示,杨女士辞退是因为她的表现不符合公司预期,事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。@小强热线-浙江教科 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

08月19日 15:37

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开水族馆的生物男

试用期不适合工作岗位,单位提出解聘后用告知怀孕要挟...这种人真的是在祸害整个中国社会认真工作的其他女性//@中国新闻周刊:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

08月19日 20:01  来自 iQOO 3 5G性能旗舰

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洛梅笙

虽为女性,但总觉得就是这类人弄的女性的生存环境更差了//@未夕:转发微博

@中国新闻周刊

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司 ​ 展开全文c

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示,杨女士辞退是因为她的表现不符合公司预期,事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。@小强热线-浙江教科 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

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王月池

#孕妇3公司辞退##面试时该不该告知怀孕# 用人单位只有在这些情况下,才能开除孕妇

法律明确规定不得随意开除三期女工。但孕妇也不是一定不能开除的,如果存在试用期不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失、营私舞弊等情况,用人单位是可以与劳动者合法解除劳动关系的。

本案中的 ​ 展开全文c

#孕妇3公司辞退##面试时该不该告知怀孕# 用人单位只有在这些情况下,才能开除孕妇

法律明确规定不得随意开除三期女工。但孕妇也不是一定不能开除的,如果存在试用期不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失、营私舞弊等情况,用人单位是可以与劳动者合法解除劳动关系的。

本案中的杨女士正处于公司试用期,如果公司能证明杨女士在试用期不符合录用条件,或者公司规章中明确规定隐瞒真实身体健康状况属于严重违规行为,则公司辞退行为合法,反之公司属于违法辞退

至于杨女士说自己是因为与公司领导发生冲突导致流产,如果她想对公司索赔,根据谁主张谁举证的原则,应该由她举证证明发生冲突的事实以及冲突与流产的因果关系。

我本人是女性,知道怀孕生子真的会耽误正常工作。大的企业还好,有些小企业生存都是问题,如果有几个怀孕产子、经常请假的员工,给企业增加很大的负担,企业会越发艰难。

因此我希望社会担负起给予妇女福利的责任,加大对女性的劳动保护力度,比如休产假时的工资和社保归政府部门支付,这样就减少企业负担,用人时也不会歧视女性了。#月下说法# 你认为公司开除隐瞒怀孕的员工合理吗? 收起全文d

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全是单身狗

南京杨老太那事还记得不 这事情解决不了,就别怪企业以后招人直接不招女性! 瞎了你的狗眼,这个女人难道不要上征信黑名单吗?//@中国新闻周刊:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

20分钟前  来自 微博 weibo.com

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珠算侠w

#孕妇3公司辞退# #面试时该不该告知怀孕# 先不说其他的,身为女性都觉得这姑娘行为很流氓,你怀孕了不告知,进公司处于试用期阶段,因为公司觉得能力不够辞退你完全合情合理,这个时候就说自己怀孕了不走?你要脸吗?场女性本就不易,麻烦这种害群之马就少点吧!

@李鲆

#孕妇3公司辞退# 认真看完视频,梳理一下时间线:

1、该女子时,并没有说自己怀孕(她研究过相关政策,认为自己没有义务告知);
2、(试用期三个月),公司认为她不能胜任工作,要辞退她;
3、她说自己怀孕了,不应该辞退,在公司不走;
4、双方起冲突。
5、她说自己流产了。
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#孕妇3公司辞退# 认真看完视频,梳理一下时间线:

1、该女子时,并没有说自己怀孕(她研究过相关政策,认为自己没有义务告知);
2、(试用期三个月),公司认为她不能胜任工作,要辞退她;
3、她说自己怀孕了,不应该辞退,在公司不走;
4、双方起冲突。
5、她说自己流产了。

#面试时该不该告知怀孕# ,暂且不去讨论,只说这个人——这就是赤裸裸地耍流氓、耍无赖啊!

我们能理解,女性在孕产期,不具备场竞争优势,所以面试时没有告知怀孕,是可以理解的。虽然我站在公司老板角度,对此会非常不爽。

但是你辞退时,公司并不知道你已经怀孕,是因为你不能胜任工作才辞退你。这时你祭出自己怀孕这个法宝,脸皮也太厚了点吧!

————————————

我朋友公司,招个员工,倒没有隐瞒怀孕事实,而是刚过试用期就怀孕,然后隔三差五请假,生完孩子休产假,产假休完又怀孕,三年生俩孩子,没几正经上班。第二次产假满了,干净利落跳槽。

我朋友说,我杀她的心都有了。

还能怎么办,以后尽量少招女员工呗。 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

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24分钟前  来自 微博 weibo.com

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麦雨香衣

隐瞒怀孕的这种,真的让后来求的女性变得更艰难,她的生育成本,等于后来的女性变相买了单。//@中国新闻周刊:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

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懂点法的老实人

#孕妇3公司辞退# U1S1,刚怀孕在家休息可能更好。孕妇在试用期如果达不到公司位要求,是可以辞退的,所以如果先后顺序没错,杨女士公司辞退是因为能力达不到,那公司应该没责任。至于争吵导致流产的事情,就看仲裁怎么说了。#劳动仲裁#

@中国新闻周刊

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司 ​ 展开全文c

【#孕妇3公司辞退# 离流产起诉公司】 杨女士月初找工作,在面试的前一得知自己怀孕。第三,她签了劳动合同准备交给公司盖章时,突然告知她辞退了。杨女士称,自己并未提前告知公司有身孕,而且在与老板沟通的过程中发生冲突,当下午杨女士就流产了,她认为这跟自己在公司受到的惊吓有关系。公司表示,杨女士辞退是因为她的表现不符合公司预期,事先并不知道她有身孕。杨女士已申请劳动仲裁。@小强热线-浙江教科 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

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33分钟前  来自 微博搜索

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本嘴笨舌

#孕妇3公司辞退#网络一边倒的指责这个孕妇,俺想理性的探讨一下这类事情,如何在保障孕妇的权益的同时保障公司的权益不受损失。谁能给出一个万全之策? ​

46分钟前  来自 iPhone客户端

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李鲆

#孕妇3公司辞退# 认真看完视频,梳理一下时间线:

1、该女子时,并没有说自己怀孕(她研究过相关政策,认为自己没有义务告知);
2、(试用期三个月),公司认为她不能胜任工作,要辞退她;
3、她说自己怀孕了,不应该辞退,在公司不走;
4、双方起冲突。
5、她说自己流产了。
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#孕妇3公司辞退# 认真看完视频,梳理一下时间线:

1、该女子时,并没有说自己怀孕(她研究过相关政策,认为自己没有义务告知);
2、(试用期三个月),公司认为她不能胜任工作,要辞退她;
3、她说自己怀孕了,不应该辞退,在公司不走;
4、双方起冲突。
5、她说自己流产了。

#面试时该不该告知怀孕# ,暂且不去讨论,只说这个人——这就是赤裸裸地耍流氓、耍无赖啊!

我们能理解,女性在孕产期,不具备场竞争优势,所以面试时没有告知怀孕,是可以理解的。虽然我站在公司老板角度,对此会非常不爽。

但是你辞退时,公司并不知道你已经怀孕,是因为你不能胜任工作才辞退你。这时你祭出自己怀孕这个法宝,脸皮也太厚了点吧!

————————————

我朋友公司,招个员工,倒没有隐瞒怀孕事实,而是刚过试用期就怀孕,然后隔三差五请假,生完孩子休产假,产假休完又怀孕,三年生俩孩子,没几正经上班。第二次产假满了,干净利落跳槽。

我朋友说,我杀她的心都有了。

还能怎么办,以后尽量少招女员工呗。 L小强热线-浙江教科的微博视频 收起全文d

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苏仪没有明天

#孕妇3公司辞退#新型碰瓷?进公司前就把所有的法律搞清楚,然后找媒体,一个劲的折腾?把孩子带好不行吗? ​

今天13:30  来自 断片之后iPhone客户端

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英式没命笑话百科

#孕妇3公司辞退#讲道理,这种人真的是无语
我们这些女生小伙伴的本科校招体检都要求尿妊娠检测了,还不就是防这种人 ​

今天13:18  来自 HUAWEI P30

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汪汪汪饭饭饭

就是因为有你这种人才让未婚未育的女性就变得更加困难啊#孕妇入职3天被公司辞退#//@上海热门资讯:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

今天13:10  来自 微博 weibo.com

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怜魅婷

无语...女性的就业环境就是这些人一步步坑到现在的这个样子的。//@中国新闻周刊:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

今天12:59  来自 Redmi Note 8 Pro四摄

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MoonlightRomance_

#孕妇3公司辞退#
本来就是隐瞒自己怀孕,怎么还有脸申请劳动仲裁的呀#孕妇入职3天被公司辞退#女性场地位低下就是这样的人逼得 ​

今天12:59  来自 FALLaFALLiPhone客户端

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红豆生南国荷香糯米鸡

如果这样能流产,医院的计划生育门诊要关门了。//@中国新闻周刊:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

今天12:44  来自 小米Note 3 拍人更美

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一分钟成长力bot

#孕妇3公司辞退#女性,特别是已婚未孕女性,在应聘过程中有时候确实是弱势群体。但是怀孕是女性应该享有的权利,任何企业都不应该因为顾虑这个而拒绝已婚未孕女性,或降低他们的待遇。#孕妇入职3天被公司辞退##孕妇入职3天被公司辞退##孕妇入职3天被公司辞退# ​#面试时该不该告知怀孕# ​

今天12:39  来自 Redmi K30 Pro 真旗舰

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眠-LC

#孕妇3公司辞退#

1、有一说一,我认为劳动者应保有诚信。诚然,怀孕求会让很多用人单位望而却步,但是如果隐瞒身体状况,在某种程度上,其实有些侵犯到用人单位的双向选择判断。毕竟一个正规的单位,员工后就会缴纳生育保险在内的社保,缴纳后还要给孕妇产假等基本福利。如果是在员 ​ 展开全文c

#孕妇3公司辞退#

1、有一说一,我认为劳动者应保有诚信。诚然,怀孕求会让很多用人单位望而却步,但是如果隐瞒身体状况,在某种程度上,其实有些侵犯到用人单位的双向选择判断。毕竟一个正规的单位,员工后就会缴纳生育保险在内的社保,缴纳后还要给孕妇产假等基本福利。如果是在员工怀孕,确实无可厚非,但是明知怀孕却不告知用人单位,绝对不合适。

2、怀孕确实是个人的事,怀孕辛苦,所以社会本身对孕妇有所“偏爱”,比如公共交通工具的孕妇专座、孕妇洗手间、劳动法等相关法律对孕妇的保护、刑法对孕妇的特殊规定等等。但是,我必须说,权利不可滥用,权利本身是为了公正,是社会对身体和精神状态确实处于劣势的孕妇的倾向性保护,可一旦滥用,则造成了不公正。这和社会公义不符。

3、从试用期期限约定来看是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

4、解除合同是否合法?

首先,是一个试用期解除合同的问题。所谓“考核不合格”,个人认为真要去劳动仲裁的话,用人单位方举证难度是相当大的。其次,孕期解除合同的问题,如果用人单位有证据证明孕妇不符合录用条件,在试用期内,即使怀孕,用人单位也可以要求解除劳动关系。

5、我们每都在讲平等、平权,但是,平权前提是“公平”,社会认可女性的不易,要保护女性劳动权、受教育权、生育权等,让女性真的感受平等的方式其实是认同我们会因为生理原因去生孩子休假的不易,这种不易不是我们想要的,是上赋予的,所以,经济效益必须为这种公义让步。同时,女性不能因为自己是女性则要求过多偏袒,那样就不是平权,而是女权了。 收起全文d

今天12:39  来自 微博 weibo.com

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psar52215129cherries

贱得很,就该辞退。某些人又发失心疯,开始心疼驴了,不知道是真疯了,还是为了流量故意唱反调。//@中国新闻周刊:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

今天12:38  来自 Share微博客户端

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超级小土豆mm

抛开隐瞒怀孕不说,本来就是试用期啊,试用期就是用来试用的,试用不合适就辞退#孕妇入职3天被公司辞退#//@中国新闻周刊:#孕妇3公司辞退#...O网页链接

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