跟企业交流要会“找兴头”(一线行走)

  做好企业党建工作,先要与企业有共同语言。把道理讲得让人能听懂,故事讲得有趣味,话能说到一块,沟通也就顺畅了

  

  这几年,我们区里的非公企业越来越多,“企业要红火,党旗必火红”,指导非公企业做好党建、服务企业发展也成了我的重点工作。

  最近一个熟悉的企业负责人几次三番找我,想让帮着推荐一个优秀的党务工作者。还有个企业党支部想组织一场情景党课,希望我帮着联系其他企业党组织一块参与。听到一个个非公企业党建活动落地的好消息,我很高兴,也想起了刚做企业党建时的往事。

  那时,我经验还不足,到企业里指导党建,就是简单地传达一下“党章怎么规定”“公司法如何要求”等等,讲得挺专业,可企业总提不起兴趣,听不懂、做不来,最后只能流于形式。

  后来,我自己也反思,帮企业做好党建,方向是对的,但必须讲究方法、注重手段,不顾实际地照本宣科,工作自然无法推进。

  “理”想通了,“法”就有了。接下来,每次去企业做党建工作前,我会想办法了解企业规模、产品、市场、供应商及上下游企业等情况,精准分析企业特点,找到沟通突破口。尤其对外地来的投资方,还要了解其家乡的风土人情、风俗习惯等,以拉近彼此的距离。

  有备而来只是第一步,要想引起企业的兴趣,讲的内容还必须有“干货”。于是,我认真学习中央及地方关于经济工作的一系列政策精神,结合企业自身特点,拆开揉碎了讲,帮他们嗅先机、抢新局,下好先手棋。

  当然,更重要的还是“因企而宜”,在交流中“找兴头”。初创企业往往看重营商环境,那就讲清楚党组织的沟通协调优势,让企业感受到效率与便利;重视企业文化和品牌的,就引导做好党建业务融合;热心社会公益事业的,就积极牵线搭桥,帮他们传递温暖与关爱;遇到一些年轻的企业管理者,我还同他们讨论动漫、抖音,预测球赛比分等,力求在志趣相投中寻找共识。

  俗话说,到什么山,唱什么歌。做好企业党建工作,首先要与企业有共同语言。把道理讲得让人能听懂,把故事讲得有趣味,让企业真正感受到党的理论的魅力。只有这样,话能说到一块,沟通才顺畅,工作开展自然就容易多了。

  (作者为山东烟台经济技术开发区工委党群工作部干部) 

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  《 人民日报 》( 2020年08月19日 11 版)

(责编:白宇)

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